2023年第16届TCSA台湾企业永续奖揭晓，东森集团旗下东森国际(2614)及东森购物双双荣获「TCSA台湾企业永续奖-永续报告书贸易百货业」之金奖肯定。这也是东森国际连续四年得奖，东森购物也连续三年拿到这个奖项，充分展现东森集团在永续治理上长期投入的决心。

    东森集团表示，在全球永续浪潮的驱动下，总裁王令麟指示2022年订定为「东森集团 ESG 元年」，订定ESG短中长期的永续发展计划，透过汇集集团资源，发挥环境及社会影响力，以具体行动响应联合国永续发展目标，为地球永续贡献一己之力。

    环境永续方面，近年全球环境受到严峻威胁，气候变迁已是全球共同的挑战，东森集团致力于落实节能与各项环境资源的管理，以成为推动环境永续的一份子。2022 年开始强化多项在能源及资源管理上的作为，特别针对范畴二之温室气体进行减量措施，包含电力需量竞价措施、参与新时间电价方案、更换电容器、降低经常契约容量，与各项设备汰换及改善等，共计投入5,221万元，能源密集度较前年度下降5.2%。此外，更结合集团的社会参与目标，建立与环境相关的《爱护地球 ･ 种下希望》公益植树目标，先后已在新北市新店区文山农场及贡寮区龙门运动公园种植310棵树，推动环境永续爱地球，目标要在全台种下10万株树木。

    环保爱地球，2020年东森购物开始进行绿色革命，与物流、包材业者、产品供货商携手合作，从源头减量包材使用。全面不使用PVC材质之包材，纸箱印刷面积更从从60％降至20％，同时推出循环袋和环保便利袋后，经过一连串的变革，纸箱、封箱胶带的使用量明显下降，年使用率约降低11％，缓冲材的总量年使用率约减少了23％，展现东森购物绿色革命的成果。

    社会公益方面，秉持创办人王令麟总裁取之于社会用之于社会之精神，长期支持并积极参与各项公益事业之发展与推动，东森购物提供偏乡原住民学童的爱的早餐已长达17年，共资助过3万5千名小朋友，岁末年终并捐赠年菜关怀银发族群，扶助更生人重新适应社会，「东森农场」节目协助推广销售各县市农渔牧产品，以实际行动帮助台湾在地农民。

    除了对于偏乡学童的扶助，在医疗及赞助体育赛事也都看得到东森的参与，如集团旗下东森慈善基金会、东森文教基金会赞助网球国手詹咏然、詹皓晴姊妹、高尔夫国手李旻及滑轮金牌国手刘巧兮等，以及对于偏乡部落学校的体育社团之赞助等。另外，结合东森宠物的资源，以「东森宠物爱心计划」，与全台各地收容所、动保团体合作，扩大到浪浪助粮、台大兽医巡回医疗，打造友善宠物的环境。

    1111人力银行公布之「2023年幸福企业」得奖名单中，东森集团旗下6企业囊扩5金1银的荣誉，包含东森国际、东森购物、东森房屋蝉联幸福企业大赏「金奖」荣誉，东森自然美及慈爱动物医院首度参加即荣获金奖。东森集团总裁王令麟向来强调「员工即家人」，当2021年全球疫情开始逐步解封，便预知全球经济将陷入通膨，物价飞涨，因此率先在7月为集团基层员工最高调薪7%，以缓解员工生活压力。今年7月东森自然美直营店升级高端品牌REGAL Club&SPA也宣布调薪，基本薪资调整幅度从3000到12000不等，调薪幅度从9%到42%不等，同时打破业界惯例，奖金制度首创销售奖金无上限，做越多领越高，部分美容师月奖金可超过20万元以上，堪称美业今年最大调幅，最具激励的奖金制度。

    在公司治理方面，除了薪资福利，东森集团重视员工身心健康，透过临场健康照护、健康讲座及举办健走等活动，积极打造友善职场环境营造及健康职场文化，因此东森国际也获得体育署颁发2023年第八届运动企业认证。

    东森国际于2022第九届公司治理评鉴中荣获佳绩，在928 家上市公司中排名前20%，得分93.54分，较去81.67 分进步 15%，在推动永续发展指标更 100% 达标，展现出实践 ESG (Environmental, Social, Governance) 的强烈决心。

    「第16届TCSA台湾企业永续奖」共计526家企业参与，较去年成长24%，创历年新高。TSCA总召集人简又新指出，TCSA历届累计参奖家数达731家，其年度营业额总和及政府预算总和高达32.79兆，相较于与台湾2022年GDP总值超出50％之多。这就是时间粹练下所展现的「飞轮效应」。